La importancia de la salud y ergonomía en los centros de trabajo va a ser fundamental para poder garantizar un correcto desarrollo en las funciones del trabajador. A lo largo de este post, vamos a repasar los principales factores de riesgo que presentan los centros de control y qué medidas preventivas podemos poner en funcionamiento para evitar consecuencias negativas en la salud del trabajador derivadas del puesto de trabajo.

Medidas preventivas

A la hora de diseñar cualquier centro de control, se deberán especificar las funciones de la propia sala de control, de tal manera que se recojan y se detallen el reparto de tareas de trabajo entre los dispositivos y el operario.

Una vez definidas las labores a desempeñar por parte del operario, se procederá a la distribución de la sala, al diseño del mobiliario, y al montaje y preparación de los dispositivos de control y visualización. Desde Hexagonne, diseño de puestos de control os diremos que es en esta etapa cuando también se definen las especificaciones ergonómicas del puesto.

Los dispositivos de información (monitores, pantallas de proceso, luces, etc…) deben ser ergonómicos tanto en su presentación, como en la transmisión de datos y facilitar de esta manera su entendimiento y la toma de decisiones por parte del operario. Es bueno determinar el número de dispositivos que serán adecuados para el correcto desarrollo del trabajo, así como su disposición para evitar fatiga mental.

¿Qué factores de riesgo van a presentar las salas de control?

Los principales factores de riesgo que nos vamos a encontrar en las salas de control son los siguientes:

• Cargas físicas derivadas de una incorrecta posición o posturas forzadas frente al equipo de trabajo por parte del operario.
• Carga mental, el operario estará sometido a una elevada exigencia tanto en la percepción, como en el procesamiento y respuesta de la información recogida. Se requiere un nivel de atención elevado debido a las diferentes alertas que pueden ocurrir y a las graves consecuencias que pueda llevar consigo tomar una decisión incorrecta.
• Cambios por el trabajo desarrollado a turnos y nocturno, este tipo de rotaciones laborales es uno de los factores de riesgo para la salud más comunes, causados frecuentemente por la alteración del sueño y los cambios en la rutina alimenticia. Este sistema de trabajo puede llegar a afectar de forma negativa a nuestra vida laboral y familiar.
• Los asientos deben de ser ergonómicos, estarán diseñados de tal manera que permitan una total adaptación al cuerpo del operario ofreciéndole las máximas garantías para evitar lesiones forzadas por una incorrecta posición. Además, se recomienda que los asientos estén diseñados con reposacabezas.

¿Qué condiciones ambientales son las más adecuadas para desarrollar el trabajo en una sala de control?

Dependiendo de la estación del año en la que nos encontremos, la temperatura de la sala de control variará de manera considerable. En estaciones del año más cálidas como son la primavera y el verano, la temperatura adecuada de la sala puede oscilar entre los 23º a 26º, en invierno, esta temperatura se establece entre los 20º a 24º.

Otro de los factores a tener en cuenta es la importancia de la iluminación de la sala, desde Hexagonne os queremos transmitir que no solo se analizará la intensidad de la iluminación, sino que también son importantes los reflejos producidos, el color o la posición respecto a los puestos de trabajo. La luz no puede influir de manera negativa en la percepción visual del trabajador afectando de manera directa en la ejecución de tareas.

El ruido y las vibraciones a las que está expuesto el operario también van a ser un factor a tener en cuenta, son un agente contaminante que afectará de manera directa a las capacidades auditivas. Está comprobado que estar expuesto de manera continua a un elevado grado de ruido y vibraciones afectarán a las capacidades del trabajador.

Por último, la calidad del ambiente interior debe incluir todos los factores químicos, físicos y biológicos que se den en el lugar de trabajo, localizando aquellos que generen un impacto negativo en la salud y bienestar del trabajador.